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取締役会従業員持株会の設立
決定2026年7月15日
実施2026年8月（予定）に設立
今後2026年8月（予定）に従業員持株会を設立し、継続的に当社株式を購入する
金額拠出金：1口1,000円
数量・規模毎月50口を上限、対象者：当社及び当社子会社の正社員
理由
福利厚生の充実、中長期的な資産形成の支援、従業員の経営への参画意識の向上、安定的な当社株式購入需要の確保
業績への影響
安定的な当社株式購入需要を確保することで、出来高増加にも寄与すると考えている
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 従業員持株会の設立 |
| 決定機関 | 取締役会 |
| 決定日 | 2026年7月15日 |
| 実施日 | 2026年8月（予定）に設立 |
| 金額 | 拠出金：1口1,000円 |
| 数量・規模 | 毎月50口を上限、対象者：当社及び当社子会社の正社員 |
| 業績への影響 | 安定的な当社株式購入需要を確保することで、出来高増加にも寄与すると考えている |
| 理由 | 福利厚生の充実、中長期的な資産形成の支援、従業員の経営への参画意識の向上、安定的な当社株式購入需要の確保 |
| 今後の予定 | 2026年8月（予定）に従業員持株会を設立し、継続的に当社株式を購入する |
この書類が述べていない項目（3件）
対象期間根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。福利厚生の充実、中長期的な資産形成の支援、従業員の経営への参画意識の向上、安定的な当社株式購入需要の確保による出来高増加への寄与。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。