セキュリティサービスを担う人材の確保
FY2016に初出。18回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載は2026-08-14。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。113社中37社が悪化側に。
- 2026-08-14再掲決算
「セキュリティやAIといった先端領域における高度人材の確保・育成への投資を強化するとともに、新規・注力商材の販促活動を積極的に展開した」
先端領域の高度人材の確保・育成への投資強化を記載しており、人材確保・育成への対応を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「人員体制においては、直近では効率的な人員配置の実現が最優先課題となりますが、中長期的な成長を見据えた場合、人的リソースの強化は不可欠です。「アズジェント中長期成長戦略」の実現に向け、外部からの即戦力人材の採用を継続的に進めておりますが、IT業界全体でセキュリティ人材の不足が深刻化するなか、将来を見据えた若手人材の採用及び育成にも積極的に取り組んでおります。」
セキュリティ人材不足が深刻化する環境認識を維持し、即戦力人材の採用と若手人材の採用・育成を継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「一方、コストについては、上述の通り中長期成長戦略の実現に向けた人員体制を含めたインフラ増強施策を継続して進めていることに加え、販売活動強化を積極的に展開した結果、販売費及び一般管理費652百万円（前年同期比3.7％増）となりました。」
中長期成長戦略に向けた人員体制を含むインフラ増強を継続している。セキュリティ人材不足の解消や深刻化について、新たな記載はない。 - FY2024悪化有価証券報告書
「IT業界全体におけるセキュリティ人材不足がより深刻度を増しており、若手の採用と教育を積極的に進めていくことで将来に備えます。」
セキュリティ人材不足がより深刻化しているとの認識を改めて示している。対応策として、外部経験者の採用に加え、若手の採用・教育を積極化している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「サービス基盤となるSOC拡張のためのインフラ増強や人材採用などを推進いたしました。」
SOCを含むサービス基盤の拡張に向けた人材採用を継続している。セキュリティ人材不足そのものが解消したとは記載していない。 - FY2022悪化有価証券報告書
「事業拡大を進めるためにも、即戦力として外部からの経験者採用を継続的に進めていく必要がありますが、IT業界全体におけるセキュリティ人材不足がより深刻度を増しており、若手の採用と教育も同時並行で積極的に進めていくことで将来に備えます。」
セキュリティ人材不足がより深刻度を増しているとの認識を示し、経験者採用に加えて若手の採用・教育も積極的に進める必要性を記載している。 - FY2021悪化有価証券報告書
「IT業界全体のセキュリティ人材不足はより深刻になってきておりますので、若手の採用も同時並行で進めていき、将来に備えます。」
セキュリティ人材不足がより深刻化したとの環境認識を示し、経験者採用に加えて若手採用も進める必要性を記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「人員体制については、中長期的な視点での増強が不可欠です。将来に備えるため若手の育成を推進すると同時に、即戦力として外部からの経験者採用も継続的に進めて行きます。」
若手育成と外部経験者採用を通じた人員体制強化を引き続き課題・施策として記載している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「コストについては、中期経営計画の達成に向けた施策を加速させるための人員体制強化は継続しておりますが、前期まで発生していたサービス事業におけるシステム移行に伴う設備投資による運用コストの二重負担が解消されたほか、経費節減に努めたことで販売費及び一般管理費は341百万円（前年同期比11.8％減）となりました。」
人員体制強化を継続していることを記載している。人材確保の課題が解消したとの明示はない。 - FY2019再掲有価証券報告書
「一方、これらの施策を実行し中期経営計画を達成するためには、急増する需要に対応していくため、更なる人員体制の強化が課題となります。人員の増強については、若手の育成を推進すると同時に、外部からの経験者採用も継続的に進めていきます。」
需要増への対応に向けた人材確保を引き続き課題とし、若手育成と外部経験者採用を継続する方針を記載している。 - FY2019-Q2経験者10名採用有価証券報告書
「一方、中期経営計画の達成に向けた施策を加速させるための人員体制強化を推進し、外部からの経験者10名の採用を実施し販管費が増加したことに加え、サービス関連において、前期に実施した収益性を改善し利益転換するための設備投資による旧システムとの人員・運用コストの二重負担が引き続き発生しているため、各段階利益につきましては、営業損失155百万円（前年同期は28百万円の営業利益）、経常損失157百万円（前年同期は25百万円の経常利益）、四半期純損失154百万円（前年同期は18百万円の四半期純利益）となりました。」
セキュリティサービスを含む成長施策に向け、外部経験者10名を採用したという具体的な人員増強を記載している。ただし、人材確保の課題が解消したとは記載していない。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「一方、中期経営計画の達成に向けた施策を加速させるための人員体制強化を推進したことに加え、サービス関連において前期に実施した収益性を改善し利益転換するための設備投資による旧システムとの人員・運用コストの二重負担が引き続き発生しているため、各段階利益につきましては、営業損失105百万円（前年同期は59百万円の営業利益）、経常損失105百万円（前年同期は59百万円の経常利益）、四半期純損失105百万円（前年同期は49百万円の四半期純利益）となりました。」
中期経営計画に向けた人員体制強化を継続しているが、人材確保の課題が解消したとは記載していない。 - FY2018人員増強の進展有価証券報告書
「中期経営計画の達成に向けた施策を加速させるための人員体制強化を推進し、外部からの経験者採用等により16名の増強を実施しました（対前事業年度比で約114百万円の人件費増）。」
人材確保のリスクが残る一方、外部経験者採用等により16名の人員増強を実施した具体的な対応実績を記載している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「また、中期経営計画の達成に向けた施策を加速させるため、外部からの経験者の採用といった人員体制増強や設備拡張などを継続して推進したことにより、販売費及び一般管理費は1,087百万円（前年同期比5.3％増）となりました。」
中期経営計画に向け、外部経験者の採用と設備拡張を継続して推進している。 - FY2018-Q2採用・設備拡張の継続有価証券報告書
「また、中期経営計画の達成に向けた施策を加速させるため、外部からの経験者の採用といった人員体制増強や設備拡張などを継続して推進したことにより、販売費及び一般管理費は727百万円（前年同期比9.2％増）となりました。」
外部からの経験者採用と設備拡張を継続して推進していると記載している。人材確保の課題が解消したとは明記していない。 - FY2018-Q1採用・設備拡張の推進有価証券報告書
「また、中期経営計画の達成に向けた施策を加速させるため、外部からの経験者及び将来を見越した若手の採用といった人員体制増強や設備拡張などを推進したことにより、販売費及び一般管理費は369百万円（前年同期比7.8％増）となりました。」
経験者・若手の採用と設備拡張を推進していると記載している。人材確保が達成されたとは明記せず、対応施策の進展として記録する。 - FY2017悪化有価証券報告書
「当社が今後の成長を実現していくためには、営業、技術、経営管理といった各方面において、優秀な人材をいかに確保していくかが重要な課題であります。特にセキュリティサービスについては、最新技術を持つ有能な技術者の採用が不可欠となります。」
セキュリティサービスの技術者確保に加え、営業・技術・経営管理の各方面での人材確保を課題として明示し、採用コスト・人件費上昇の可能性も記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「サービスビジネスに関しては、当社セキュリティ監視センター（SOC）によるMSS（マネージド・セキュリティ・サービス）は着実に契約件数を伸ばしておりますが、診断サービスでエンジニアの確保が進まなかったことにより受注が伸びなかった結果、立ち上がりの遅れとなっています。」
診断サービスでエンジニアの確保が進まず、受注が伸びなかった事象を記載している。