ジャストプランニング（4287）・施策人的資本のリスク管理・公平処遇の記載追加
多様な人材の育成・柔軟な働き方・社内業務DX
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-26。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本のリスク管理・公平処遇の記載追加有価証券報告書
「当社グループは、多様性におけるリスクや機会について、取締役及び代表取締役社長の指名を受けた者をメンバーとする経営会議において、全社的にリスク管理を行っております。また、人権の尊重、従業員の健康・労働環境への配慮や公正・適切な処遇といった点については性別・年齢・国籍等によって優遇することなく、求められる能力・知識・経験等に基づいて公正に取り扱っております。」
前年度に開示した採用・配置・評価・教育、リモート開発、社内業務DXに加え、多様性に関する経営会議でのリスク管理、人権・健康・労働環境・公正処遇の考え方を記載している。 - 2026-03-26前進決算説明資料
「人材補強/教育 エンジニアの採用、研究開発の推進」
エンジニアの採用・教育と研究開発を、人材補強の具体的施策として記載している。 - FY2025初出有価証券報告書
「一人一人に合わせた柔軟なキャリアパスを実現するための採用、適材適所の配置、公正な評価制度、教育制度の充実等、個人の成長につながる制度を整えております。また働き方においては、リモートかつフレキシブルな開発体制を構築しております。さらには社内の業務ワークフローのDX化に取り組み、生産性向上に努めております。」
人的資本・社内環境整備について、採用、配置、評価、教育、リモート開発、社内業務DXを具体的な施策として初めてまとまって開示している。