CLホールディングス（4286）・施策削除
対象役員株式給付信託（BBT）による役員インセンティブ
FY2022-Q1に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ658社が書いているテーマ・逆風0社・追い風681社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの681件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024削除有価証券報告書
「また、対象役員（この制度を設けているグループ会社の取締役を含み、非常勤取締役及び社外取締役を含まない。）に対する株式給付信託（Board Benefit Trust 略称BBT）制度も導入しておりましたが、当該グループ会社を100%子会社化し上場を廃止したことに伴い、その制度の持つ意義が終了したため廃止となりました。」
CDGの100％子会社化・上場廃止に伴い、BBT制度を廃止したと明示している。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「また、対象役員株式給付信託（Board Benefit Trust 略称BBT）制度も採用しております。このように２種類の取締役及び従業員等に対するインセンティブ制度が併存しております。」
BBTを含む役員・従業員向けインセンティブ制度の併存について、当中間連結会計期間でも制度の継続が確認できる。 - FY2023前進有価証券報告書
「期首未行使残高 9,500 付与 3,800 行使 － 失効 － 満期消滅 － 期末未行使残高 13,300」
BBTについて当年度に3,800ポイントを付与し、期末未行使残高は9,500から13,300へ増加した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、対象役員（この制度を設けているグループ会社の取締役を含み、非常勤取締役及び社外取締役を含まない。）に対する株式給付信託（Board Benefit Trust 略称BBT）制度も導入しております。」
BBTをストックオプションと併存する役員インセンティブ制度として継続している。信託期間は2021年3月期から2023年3月期である。 - FY2022-Q1初出有価証券報告書
「また、対象役員株式給付信託（Board Benefit Trust 略称BBT）制度も採用しております。このように２種類の取締役及び従業員等に対するインセンティブ制度が併存しております。」
従来のJ-ESOPやストック・オプションとは別に、対象役員株式給付信託（BBT）を採用していることを初めて抽出した。役員へのポイント付与に応じた株式数を基礎に、費用と資本を認識する制度として開示されている。