CLホールディングス（4286）・施策再掲
最高経営責任者の後継者計画に関する諮問
FY2020に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
経営陣の確保・後継者育成と創業者依存低減21社が書いているテーマ・逆風1社・追い風20社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている21社のうち14社を表示しています。上の文は21社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当事業年度は、社内規程に基づく決議項目・報告項目の審議・決議・報告のほか、経営戦略、コーポレートガバナンス・内部統制に関する事項、役員報酬制度の改定、重要課題等について審議し、決議しました。」
取締役会が経営戦略、ガバナンス・内部統制、役員報酬制度の改定、重要課題等を審議・決議したことを開示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度は、社内規程に基づく決議項目・報告項目の審議・決議・報告のほか、経営戦略、コーポレートガバナンス・内部統制に関する事項、役員報酬制度の改定、役員サクセッションプラン、重要課題等について審議し、決議しました。」
最高経営責任者を含む役員サクセッションプランについて、取締役会・指名報酬諮問委員会で審議・決議した実績を記載している。 - FY2020初出有価証券報告書
「(5)最高経営責任者(社長もしくはＣＥＯ)の後継者計画」
指名・報酬諮問委員会の主な答申事項として、社長またはCEOの後継者計画を初めて明示している。