CLホールディングス（4286）・施策引き上げ
働き方改革と時間外勤務管理体制の強化
FY2016に初出。9回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
9記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023引き上げ有価証券報告書
「理念教育をはじめとした各種教育の実施、多様なワークスタイルの実現のための各種制度の導入や労働環境の整備、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）の推進、経営人材の育成のための各種制度の導入や組織体制の整備等を進めております。」
従来の働き方改革・時間外勤務管理から、多様なワークスタイル、DE&I、経営人材育成を含む人的資本・社内環境整備へ取り組みの範囲を広げている。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「また、働き方改革として、意識改革と業務改革を進めることで、時間外勤務管理体制を強化しております。」
意識改革・業務改革と時間外勤務管理体制の強化による働き方改革を継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「また、働き方改革として、意識改革と業務改革を進めることで、時間外勤務管理体制を強化しております。」
意識改革・業務改革と時間外勤務管理体制の強化による働き方改革を継続している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「また、働き方改革として、意識改革と業務改革を進めることで、時間外勤務管理体制を強化しております。」
意識改革・業務改革と時間外勤務管理体制の強化による働き方改革を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「また、働き方改革として、意識改革と業務改革を進めることで、時間外勤務管理体制を強化しております。」
意識改革・業務改革と時間外勤務管理体制の強化による働き方改革を継続している。 - FY2017-Q3前進有価証券報告書
「一方、社内改革として、多様な働き方に対応した組織体制を整備し、それに加えて、意識改革と業務改革により時間外勤務管理体制の強化を継続するなど、働き方改革を推進しております。」
従来の意識改革・業務改革と時間外勤務管理体制の強化に加え、多様な働き方に対応した組織体制を整備したことを記載している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「また、働き方の改革として、意識改革と業務改革を進めることで、時間外勤務管理体制を強化しております。」
働き方改革の手段として、意識改革・業務改革と時間外勤務管理体制の強化を継続している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「また、働き方の改革として、意識改革と業務改革を進め、時間外勤務管理体制を強化しております。」
働き方改革の手段として、意識改革・業務改革と時間外勤務管理体制の強化を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「また、働き方の改革として、意識改革と業務改革を進め、時間外勤務管理体制を強化しております。」
働き方改革の具体策として、意識改革・業務改革と時間外勤務管理体制の強化を記載。