細谷火工（4274）・目標再掲
女性管理職比率の向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標37社が書いているテーマ・逆風0社・追い風37社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている37社のうち14社を表示しています。上の文は37社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性従業員の割合 30 ％ 20 ％」
女性管理職比率について、目標30％に対し当年度実績20％を開示しており、従来の目標と実績水準を再確認している。 - FY2024女性管理職比率20％・研修受講率91％の実績開示有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性従業員の割合 30 ％ 20 ％ 教育研修の従業員の受講率 100 ％ 91 ％」
女性管理職比率の目標30％に対し当事業年度実績は20％、教育研修受講率の目標100％に対し実績は91％と開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「こうした取組みにより令和4年度は女性管理職が20％と前年から5％上昇しましたが、今後も女性管理職候補の拡大に努め30％を目指してまいります。」
女性管理職比率が令和4年度に20％となり、今後30％を目指す数値目標を初めて記載している。女性管理職候補の拡大を手段としている。