日本化薬（4272）・施策前進
タレントマネジメントシステムによる人材情報の可視化
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ロイヤルアカデミーによる人材育成とタレント情報の可視化19社が書いているテーマ・逆風0社・追い風19社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている19社のうち14社を表示しています。上の文は19社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「2024年度からはシステム上で業績評価を開始します。メリットとして、システム上で業績評価を完結でき、業績評価の結果がタレントマネジメントシステム上に蓄積され、過去のデータを容易に確認することができます。」
2022年9月から運用しているタレントマネジメントシステムについて、2024年度から業績評価を開始し、パルスサーベイ等にも適用範囲を広げる計画を示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材情報を見える化し、タイムリーで的確な人員配置を可能にすることを目的として、タレントマネジメントシステムを導入しました。マニュアル整備と従業員向け説明会を行い、2022年９月から運用を開始、適宜人事関連活動への適用を拡げていきます。」
評価履歴、資格、語学スキル、海外志向性、パルスサーベイ等を一元管理するシステムを導入し、2022年9月から運用を開始した。