BeeX（4270）・方針女性管理職比率低下
多様性・公平性を尊重する職場環境の整備
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備248社が書いているテーマ・逆風0社・追い風255社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの255件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率低下有価証券報告書
「女性従業員比率 25.5％ 女性管理職比率 4.7％」
多様性・公平性の方針を継続し、女性従業員比率は25.5％、女性管理職比率は4.7％と開示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「男性従業員比率 75.0 ％ 女性従業員比率 25.0 ％ 女性管理職比率 7.9 ％」
多様性・公平性の方針を継続し、2025年2月期の女性従業員比率25.0％、女性管理職比率7.9％等の指標を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、多様な人材が協調することが、新たな価値の創造と、持続的成長を支えると考えています。人種や国籍、信仰宗教、年齢、性別、性自認及び性的指向、障がいの有無、学歴等にかかわらず、当社で働くすべての人々が自分らしく、持てる能力を発揮し活躍できる環境・制度の整備に取り組んでおります。」
属性不問の採用、女性活躍、障がい者活躍、シニア世代の活躍など、多様性・公平性に関する方針を初めてまとまって開示している。