読む価値
72注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
3.1
発行済株式総数に対する希薄化率（％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
業績目標コミットメント型ストックオプション（第5回新株予約権）の発行
発行・処分する株式数
普通株式160,000株（新株予約権1個につき100株、1,600個）
割当予定先
区分 当社取締役3名 / 新株予約権数 450個、区分 当社従業員9名 / 新株予約権数 1,150個
新株予約権1個あたり100円
発行価額の総額
160,000円（1,600個×100円）
調達する資金の額
払込金額の総額160,000円、差引手取概算額非開示
発行済株式総数
発行済株式総数の3.10％（すべての新株予約権が行使された場合）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額は1株792円。株式分割・株式併合や時価を下回る新株発行・自己株式処分等に伴う調整条項あり。株価連動による修正の下限は非開示
行使期間
開始日 2026年4月1日 / 終了日 2033年1月9日（最終日が銀行営業日でない場合はその前銀行営業日）
新株予約権の個数
発行総数1,600個、未行使残の個数非開示
無償取得の事由
会社が消滅会社となる合併等の組織再編について承認等がなされた場合、会社は全部を無償取得できる。その他、会社都合退職、定年、懲戒処分、降格、倒産手続開始、死亡、懲戒解雇、解任、自己都合退職等の場合は、発行価額または時価のいずれか低い金額で全部または一部を取得できる
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
連結営業利益が2025年12月期乃至2027年12月期において500百万円を超過した場合は付与分の70％を上限として行使可能、700百万円を超過した場合は100％を上限として行使可能。株価条件として、終値が一度でも行使価額の50％を下回った場合は、残存する全新株予約権を満期日までに行使する必要がある
対象者の区分と人数
当社取締役3名・450個、当社従業員9名・1,150個（人数及び個数は上限）
払込期日
2023年1月10日
払込金額の算定根拠
新株予約権1個あたり100円。第三者評価機関の株式会社プルータス・コンサルティングが、当社の株価情報等を考慮し、モンテカルロ・シミュレーションで算出した結果を参考に決定。終値・平均株価に対するディスカウント率またはプレミアム率は非開示
企業行動規範上の手続
有償で公正価格にて発行し、特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 業績目標コミットメント型ストックオプション（第5回新株予約権）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式160,000株（新株予約権1個につき100株、1,600個） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権1個あたり100円 |
| 発行価額の総額 | 160,000円（1,600個×100円） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額160,000円、差引手取概算額非開示 |
| 払込期日 | 2023年1月10日 |
| 割当予定先 | 区分 当社取締役3名 / 新株予約権数 450個、区分 当社従業員9名 / 新株予約権数 1,150個 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数の3.10％（すべての新株予約権が行使された場合） |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権1個あたり100円。第三者評価機関の株式会社プルータス・コンサルティングが、当社の株価情報等を考慮し、モンテカルロ・シミュレーションで算出した結果を参考に決定。終値・平均株価に対するディスカウント率またはプレミアム率は非開示 |
| 行使価額 | 当初行使価額は1株792円。株式分割・株式併合や時価を下回る新株発行・自己株式処分等に伴う調整条項あり。株価連動による修正の下限は非開示 |
| 行使期間 | 開始日 2026年4月1日 / 終了日 2033年1月9日（最終日が銀行営業日でない場合はその前銀行営業日） |
| 新株予約権の個数 | 発行総数1,600個、未行使残の個数非開示 |
| 譲渡制限の解除条件 | 連結営業利益が2025年12月期乃至2027年12月期において500百万円を超過した場合は付与分の70％を上限として行使可能、700百万円を超過した場合は100％を上限として行使可能。株価条件として、終値が一度でも行使価額の50％を下回った場合は、残存する全新株予約権を満期日までに行使する必要がある |
| 無償取得の事由 | 会社が消滅会社となる合併等の組織再編について承認等がなされた場合、会社は全部を無償取得できる。その他、会社都合退職、定年、懲戒処分、降格、倒産手続開始、死亡、懲戒解雇、解任、自己都合退職等の場合は、発行価額または時価のいずれか低い金額で全部または一部を取得できる |
| 対象者の区分と人数 | 当社取締役3名・450個、当社従業員9名・1,150個（人数及び個数は上限） |
| 企業行動規範上の手続 | 有償で公正価格にて発行し、特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針発行済株式総数譲渡制限期間株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な業績拡大と企業価値の増大に向けて、取締役及び従業員の意欲・士気を高め、会社の結束力を強化するため。連結営業利益の達成を行使条件としており、目標達成は企業価値・株主価値の向上に資すると説明している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。