ニフティライフスタイル（4262）・リスク対処
小規模組織における人材確保・育成と人材流出
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化211社が書いているテーマ・逆風211社・追い風1社
直近の記載が「対処」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの212件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「当社グループとしては上記事象に備え、処遇や働き方の改善、育成の拡充等の対応に努めてまいります。」
人材確保・流出リスクに対し、処遇、働き方、育成の改善を具体的な対応として示した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループとしては今後の事業展開に応じて、採用・能力開発等によって業務執行体制及び内部管理体制の充実を図ってまいります。」
小規模組織に伴う人材確保・育成リスクと、採用・能力開発による対応を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社グループの組織体制は小規模であり、業務執行体制及び内部管理体制もそれに応じたものになっております。また、人材流出の発生や、人材採用が困難となる可能性があります。」
小規模組織であることに伴う人材確保・育成不足、人材流出の可能性を記載している。