ニフティライフスタイル（4262）・施策再掲
指名報酬委員会による報酬決定の公正性・透明性確保
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-06-29。
4記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保174社が書いているテーマ・逆風0社・追い風172社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。92社中13社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている174社のうち14社を表示しています。上の文は174社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「指名報酬委員会は、取締役会の決議によって選任された役員（委員総数の半数以上は社外役員）で構成され、当社取締役の指名、報酬及び報酬制度等について決議する任意の意思決定機関であり、公平性、透明性、客観性を強化しております。」
社外役員を半数以上含む指名報酬委員会により、指名・報酬決定の公平性・透明性・客観性を確保する仕組みを継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「指名報酬委員会に個人別報酬額の決定権限を委任している理由は、指名報酬委員会は、取締役会の下に設置された構成員半数以上の委員を独立社外役員で構成する委員会であり、報酬等の決定に関する手続きの公正性・透明性・客観性を確保するためであります。」
独立社外役員を半数以上含む指名報酬委員会により、役員報酬決定の公正性・透明性・客観性を確保する仕組みを説明している。