読む価値
44定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
670
個（新株予約権の上限）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
ストックオプションとしての新株予約権の発行
発行・処分する株式数
当社普通株式67,000株を上限（新株予約権670個、1個当たり100株）
割当予定先
名称 当社取締役、執行役員及び従業員並びに当社子会社の取締役及び従業員 / 株数 非開示
新株予約権と引き換えに金銭の払い込みを要しない
株式報酬の総額
当社取締役について、報酬等として30百万円以内（本株主総会開催日から1年以内）。
新株予約権の条件
行使価額
新株予約権の割当日の属する月の前月の終値平均×1.05（1円未満切上げ）。割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。株式分割等の場合の調整条項あり。修正の下限は非開示。
行使期間
割当決議日後2年を経過した日から、当該決議日後10年を経過する日まで
新株予約権の個数
発行総数は670個を上限。未行使残の個数は非開示。
無償取得の事由
合併、会社分割、株式交換、株式移転等の議案が株主総会で承認された場合（株主総会決議が不要な場合は取締役会決議がなされた場合）。また、新株予約権者が行使条件を満たさず行使できなくなった場合、または死亡した場合。
対象者の区分と人数
当社取締役225個（うち社外取締役分60個）を上限。執行役員、従業員、当社子会社の取締役及び従業員の人数・割当株数は非開示。
払込金額の算定根拠
行使価額は、新株予約権の割当日の属する月の前月の各取引日における東京証券取引所の当社普通株式の普通取引の終値の平均値に1.05を乗じた金額。ただし、その金額が割当日における終値を下回る場合は、当該終値とする。
企業行動規範上の手続
2025年6月18日開催予定の第8回定時株主総会に、ストックオプション発行および募集事項の決定の取締役会への委任について承認を求める議案を付議。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | ストックオプションとしての新株予約権の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式67,000株を上限（新株予約権670個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権と引き換えに金銭の払い込みを要しない |
| 割当予定先 | 名称 当社取締役、執行役員及び従業員並びに当社子会社の取締役及び従業員 / 株数 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 行使価額は、新株予約権の割当日の属する月の前月の各取引日における東京証券取引所の当社普通株式の普通取引の終値の平均値に1.05を乗じた金額。ただし、その金額が割当日における終値を下回る場合は、当該終値とする。 |
| 行使価額 | 新株予約権の割当日の属する月の前月の終値平均×1.05（1円未満切上げ）。割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。株式分割等の場合の調整条項あり。修正の下限は非開示。 |
| 行使期間 | 割当決議日後2年を経過した日から、当該決議日後10年を経過する日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数は670個を上限。未行使残の個数は非開示。 |
| 無償取得の事由 | 合併、会社分割、株式交換、株式移転等の議案が株主総会で承認された場合（株主総会決議が不要な場合は取締役会決議がなされた場合）。また、新株予約権者が行使条件を満たさず行使できなくなった場合、または死亡した場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社取締役225個（うち社外取締役分60個）を上限。執行役員、従業員、当社子会社の取締役及び従業員の人数・割当株数は非開示。 |
| 株式報酬の総額 | 当社取締役について、報酬等として30百万円以内（本株主総会開催日から1年以内）。 |
| 企業行動規範上の手続 | 2025年6月18日開催予定の第8回定時株主総会に、ストックオプション発行および募集事項の決定の取締役会への委任について承認を求める議案を付議。 |
この書類が述べていない項目（16件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社および当社子会社の取締役、執行役員、従業員に対して、当社業績向上への意欲・士気を高め、さらなる企業価値の向上を図るため。取締役への割当てについては、業績の向上を通じて企業価値および株主価値の持続的な向上を図る経営を推進するインセンティブを与えるためとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。