アジアクエスト（4261）・施策前進
業績連動型新株予約権による役職員インセンティブ
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載はFY2025-H1。
2記載
1年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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従業員・役員向け株式報酬（ストックオプション・譲渡制限付株式）の付与・発行654社が書いているテーマ・逆風0社・追い風735社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの737件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1前進有価証券報告書
「第５回新株予約権 決議年月日 2025年２月25日 付与対象者の区分及び人数（名） 当社取締役 ３ 当社従業員 34 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）※ 普通株式 118,200 新株予約権の行使期間※ 2028年４月１日～ 2031年３月31日」
第5回新株予約権を取締役3名・従業員34名に付与。対象株式118,200株、行使期間2028年4月1日から2031年3月31日で、2027年12月期の売上高または営業利益の達成度に応じた行使可能割合を設定。FY2024に開示された制度の具体的な発行段階を開示。 - FY2024初出有価証券報告書
「中長期的な当社の企業価値の増大を目指すに当たって、より一層意欲及び士気を向上させ、業績拡大へのコミットメントをさらに高めることを目的として、当社の取締役及び従業員に対して、有償にて新株予約権を発行するものであります。」
取締役・従業員に対し、2027年12月期の売上高または営業利益の達成度に応じて行使可能割合が変わる有償新株予約権を発行する仕組みを初めて開示。