ハイブリッドテクノロジーズ（4260）・リスク再掲
競争激化と人材の確保・育成未達
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
4記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「採用が計画通りに進まなかった場合、また人材の流出も含めて人材の育成が進まなかった場合に、当社グループの開発力やコスト競争力が相対的に低下することで、失注や利益率の悪化等を招き、当社グループの事業展開及び業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。」
人材の採用・流出・育成未達が開発力、コスト競争力、受注、利益率に影響するリスクを再確認している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「しかしながら、昨今のDX需要の高まりにより、ITエンジニア以上にPM人材の獲得競争が激化しております。」
DX需要を背景としたPM人材の獲得競争の激化を引き続き記載している。 - FY2023-Q1悪化有価証券報告書
「しかしながら、昨今のDX需要の高まりにより、ITエンジニア以上にPM人材の獲得競争が激化しております。」
人材確保・競争激化リスクについて、DX需要を背景にPM人材の獲得競争がITエンジニア以上に激化していると具体化している。 - FY2022初出有価証券報告書
「採用が計画通りに進まなかった場合、また人材の流出も含めて人材の育成が進まなかった場合に、当社グループの開発力やコスト競争力が相対的に低下することで、失注や利益率の悪化等を招く可能性があります。」
人材不足・流出・育成未達が開発力、コスト競争力、受注、利益率に与える影響をリスクとしている。