読む価値
33軽微
5項目のうち4項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年1月15日着任する人
1件衣笠
前職開発本部の管掌取締役
新役職フェロー（日本事業領域を中心に技術方針・プロセス設計・AI等の先端技術の活用等、共通基盤の構築を促進）
退任する人
1件衣笠異動先あり
旧役職開発本部の管掌取締役
新役職フェロー
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
開発本部の廃止に伴い
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らない
異動の理由
開発本部の廃止に伴い、新たに定義するフェローに就任。フェローとして、日本事業領域を中心に技術方針・プロセス設計・AI等の先端技術の活用等、共通基盤の構築を促進し、当社グループ全体の将来の開発力向上に注力するため。
組織変更の内容
従来の営業、上流設計、開発実装をそれぞれ担っていた部門を廃止し、日本事業・海外事業・人材事業の3つの事業領域を定義。各領域に営業や役務提供に必要な機能を包含する構成に変更。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年1月15日 |
| 新任者の氏名 | 衣笠 |
| 新任者の新役職 | フェロー（日本事業領域を中心に技術方針・プロセス設計・AI等の先端技術の活用等、共通基盤の構築を促進） |
| 新任者の前職 | 開発本部の管掌取締役 |
| 退任者の氏名 | 衣笠 |
| 退任者の旧役職 | 開発本部の管掌取締役 |
| 退任者の新役職 | フェロー |
| 退任理由 | 開発本部の廃止に伴い |
| 続投の有無 | 取締役会には残らない |
| 異動の理由 | 開発本部の廃止に伴い、新たに定義するフェローに就任。フェローとして、日本事業領域を中心に技術方針・プロセス設計・AI等の先端技術の活用等、共通基盤の構築を促進し、当社グループ全体の将来の開発力向上に注力するため。 |
| 組織変更の内容 | 従来の営業、上流設計、開発実装をそれぞれ担っていた部門を廃止し、日本事業・海外事業・人材事業の3つの事業領域を定義。各領域に営業や役務提供に必要な機能を包含する構成に変更。 |
この書類が述べていない項目（10件）
就任予定日退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。多様化した顧客需要やサービス形態に対応するため、機能別の縦割り組織ではなく、サービスごとの組織体系に変更し、経営資源の最適配分、意思決定の迅速化、受注から完遂までの品質担保を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。