エクサウィザーズ（4259）・目標悪化
多様な人材の活躍・育成と定量KPI
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントとダイバーシティ＆インクルージョン推進49社が書いているテーマ・逆風0社・追い風49社
エクサウィザーズがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「直近の１月末実施のサーベイでは、eNPSが－10.6％、ワークエンゲージメントは4.5となり、好調を維持しています。」
ワークエンゲージメントは4.5を維持した一方、eNPSはFY2025の＋2.0％から－10.6％へ低下した。女性従業員比率は29.4％へ上昇し、男性育児休業取得率は92.9％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年３月末に実施したサーベイでは、eNPSが前回の－2.8％から＋2.0％へ改善し、プラス圏に転じました。ワークエンゲージメントは前回の4.4から4.5へ微増し、好調を維持しています。」
従業員エンゲージメント指標をeNPS・ワークエンゲージメント中心に見直し、eNPSがマイナス圏からプラス圏へ改善した。女性従業員比率25.9％、男性育児休業取得率71.4％などの実績とDE&I施策も記載した。 - FY2023初出有価証券報告書
「・会社に対するポジティブな評価要因のうち「ビジョンへの共感」が上位３項目以内 ・「私は会社が掲げる使命に対して心から貢献したい」との項目に対する評価の平均値が10段階中８ポイント以上 エンジニアの職種比率を50%程度、女性従業員比率25%、外国籍エンジニア比率40%程度を目安とし組織運営をしていきます。」
従業員エンゲージメント、エンジニア比率、女性従業員比率、外国籍エンジニア比率について定量目標を初めて明示した。当事業年度の実績は、ビジョンへの共感3位、使命への貢献意欲8.2ポイント、エンジニア48.8%、女性26.4%、外国籍エンジニア40.0%だった。