読む価値
62注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
300000
人（提供開始以降の累計受検者・利用者）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
exaBase DXアセスメント＆ラーニングDIA
適用分野（この発表が対象とする用途）
企業の業務のデジタル化DX人材の発掘・育成人材活用の最適化人材配置組織分析人事・人材戦略
提供開始日2019年8月（提供開始実績）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
企業の業務のデジタル化と人材活用の最適化による生産性向上への寄与（具体的な改善数値は非開示）
利用実績
累計2,000社以上、30万人（提供開始以降）
相手先と当社の関係
エクサウィザーズ4259
当社との関係
exaBase DXアセスメント＆ラーニングの提供会社と、同サービスを表彰した賞の関係
相手先HRテクノロジー大賞（主催者名は本文に明記なし）
日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ（アナリティクス）の優れた取り組みを表彰する賞。後援：産業技術総合研究所、情報処理推進機構、中小企業基盤整備機構、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム、人的資本と企業価値向上研究会、一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会、HR総研（ProFuture株式会社）
受賞名・認証名
第10回 HRテクノロジー大賞 ラーニングサービス部門優秀賞
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
HRテクノロジー大賞公式サイト（https://www.hrpro.co.jp/award/technology/）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | exaBase DXアセスメント＆ラーニング、DIA |
| 相手先 | HRテクノロジー大賞（主催者名は本文に明記なし） |
| 相手先の概要 | 日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ（アナリティクス）の優れた取り組みを表彰する賞。後援：産業技術総合研究所、情報処理推進機構、中小企業基盤整備機構、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム、人的資本と企業価値向上研究会、一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会、HR総研（ProFuture株式会社） |
| 当社との関係 | exaBase DXアセスメント＆ラーニングの提供会社と、同サービスを表彰した賞の関係 |
| 提供開始日 | 2019年8月（提供開始実績） |
| 適用分野 | 企業の業務のデジタル化、DX人材の発掘・育成、人材活用の最適化、人材配置、組織分析、人事・人材戦略 |
| 受賞名・認証名 | 第10回 HRテクノロジー大賞 ラーニングサービス部門優秀賞 |
| 定量的な効果 | 企業の業務のデジタル化と人材活用の最適化による生産性向上への寄与（具体的な改善数値は非開示） |
| 利用実績 | 累計2,000社以上、30万人（提供開始以降） |
| 出典 | HRテクノロジー大賞公式サイト（https://www.hrpro.co.jp/award/technology/） |
この書類が述べていない項目（8件）
契約金額提供価格契約締結日授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経済産業省のデジタルスキル標準に準拠したアセスメント、生成AIによる人材要件定義、個別最適化された学習支援、研修・OJT支援を一気通貫で提供し、企業の業務のデジタル化と人材活用の最適化による生産性向上に寄与したことが評価された。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。