THECOO（4255）・目標前進
新規採用における男女比50％：50％
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「新規採用における ジェンダー比率 ※エンジニア除く 男性：女性 比率 50％：50％ 2023年度60％：40％ 2024年度40％：60％ 2025年度57％：43％」
新規採用の男女比目標50％：50％を維持し、2025年度実績は男性57％・女性43％となった。2024年度の男性40％・女性60％から目標値に近づいた。 - FY2024初出有価証券報告書
「男性：女性の比率を50％：50％にする目標を掲げ、女性候補者に対する採用プロセスの改善や、ベビーシッター助成制度導入などの取り組みを実施しました。その結果、新規採用における男性：女性の比率は40％：60％となりました。」
新規採用の男女比50％：50％を目標として設定し、採用プロセス改善及びベビーシッター助成制度を実施した。2024年度実績は男性40％・女性60％である。