THECOO（4255）・方針再掲
内部留保を成長投資に充当し配当は未定とする方針
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
事業効率化・拡大投資を優先した無配方針234社が書いているテーマ・逆風44社・追い風164社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに130社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの236件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「このことから、創業以来配当は実施しておらず、今後についても現時点において配当実施の可能性及び実施時期は未定であります。」
内部留保を財務体質強化、人員拡充・育成、収益基盤の多様化及び事業拡大への投資に優先し、配当は未定とする方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「創業以来配当は実施しておらず、今後についても現時点において配当実施の可能性及び実施時期は未定であります。」
配当よりも財務体質強化、人員拡充・育成、収益基盤の多様化及び事業拡大への内部留保活用を優先する方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「このことから、創業以来配当は実施しておらず、今後についても現時点において配当実施の可能性及び実施時期は未定であります。」
内部留保を財務体質改善、人員拡充、収益力強化及び事業拡大への投資に優先する方針を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「創業以来配当は実施しておらず、今後についても現時点において配当実施の可能性及び実施時期は未定であります。」
財務体質改善、収益力強化、人員拡充・育成などへの内部留保活用を優先している。