THECOO（4255）・目標前進
女性管理職比率25％以上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに85社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの538件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「一方で、女性管理職比率に関しては、2025年度において15%となり、前事業年度の14％から微増したものの、目標とする25%に向けては引き続き課題を残す形となりました。」
女性管理職比率は2024年度の14％から2025年度の15％へ微増した。25％以上の目標には未達であり、女性管理職の育成・登用を引き続き重要課題としている。 - FY2024悪化有価証券報告書
「管理職における 女性比率 管理職の25％以上 2022年度：11％ 2023年度：20％ 2024年度：14％」
女性管理職比率は2023年度の20％から2024年度の14％へ低下した。25％以上の目標自体は維持されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職における女性比率 管理職の25％以上 2022年度：11％ 2023年度：20％」
女性管理職比率について、2023年度実績20％を開示し、管理職の25％以上を目標として設定している。