森六（4249）・施策前進
人権方針とサプライチェーン人権デューデリジェンス
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サプライチェーンのサステナビリティ管理156社が書いているテーマ・逆風6社・追い風160社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに66社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている156社のうち14社を表示しています。上の文は156社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年度計画 当社が雇用している 派遣会社・請負業者の人権リスク調査 2026年度目標 派遣会社・請負業者の人権リスクの分析完了 2027年度計画 サプライヤーの人権リスク調査 2027年度目標 サプライヤーの人権リスクの分析完了および情報開示」
サプライチェーン人権デューデリジェンスについて、2026年度は派遣会社・請負業者、2027年度はサプライヤーを対象とする調査・分析・情報開示の段階的計画を具体化した。 - FY2025初出有価証券報告書
「2026年３月期を初年度とする第14次中期経営計画の策定に伴い、サステナビリティ重要課題（マテリアリティ）の見直しを行い、グローバルにおけるサプライチェーンの人権リスクの評価、情報開示などのPDCAサイクル確立に向けた取り組みを指標および目標としています。」
2023年策定の人権方針を基盤に、サプライチェーンの人権リスク洗い出し、海外拠点・高リスク地域の調査・分析、評価拡充、情報開示を2025年度から2027年度にかけて進める計画を示している。