竹本容器（4248）・リスク再掲
人材獲得・育成の停滞リスク
FY2017に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
7記載
9年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの723件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、継続的に事業を発展させるために、短時間労働者を含めた人材の獲得及び育成が重要な課題となります。」
人材獲得・育成を継続課題とし、短時間労働者、中途社員、海外現地スタッフを含む人材確保・育成への対応を記載。 - FY2023悪化有価証券報告書
「深刻な人手不足の影響で、当社グループにおいても、特に生産部門において十分なスピードが発揮できていない状況が発生しています。」
深刻な人手不足により、特に生産部門で十分なスピードを発揮できない状況が発生していると記載。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、継続的に事業を発展させるために、短時間労働者を含めた人材の獲得及び育成が重要な課題となります。当社グループでは、中途社員の採用や、海外での現地スタッフの人材育成など、人材の確保、育成に注力しております。」
中途社員の採用、海外現地スタッフの育成、短時間労働者を含む人材確保・育成を継続課題として記載。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループでは、中途社員の採用や、海外での現地スタッフの人材育成など、人材の確保、育成に注力しておりますが、国内の労働人口の減少等や中国における雇用環境の変化により、人材獲得や育成が計画通りに進まなかった場合は、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
人材獲得・育成を継続課題とし、中途採用や海外現地スタッフの育成に注力する対応策を追加的に記載。 - FY2017初出有価証券報告書
「国内の労働人口の減少等や中国における雇用環境の変化により、人材獲得や育成が計画通りに進まなかった場合は、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
人材獲得・育成が計画どおり進まない場合の業績・財政状態への影響を、独立したリスクとして初めて記載。