ポバール興業（4247）・リスク対処
人材難・職場力低下
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク171社が書いているテーマ・逆風172社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。80社中21社が悪化側に。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている171社のうち14社を表示しています。上の文は171社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025対処有価証券報告書
「人的資本経営を掲げ、個人のキャリア形成や組織の職場力向上が事業発展につながるよう、人事施策を推進、人材育成プログラムの拡充を図ってまいります。」
人材難・職場力低下リスクへの対応として、人的資本経営、人事施策、人材育成プログラムの拡充を明示した。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材難・職場力低下のリスクについて、重要な変更はないとしている。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後の少子高齢化や労働市場の流動化を背景に必要な人材を確保できない場合、当社の持続的な成長に影響が出る可能性があります。」
少子高齢化・労働市場の流動化を背景とする人材確保難を、事業等のリスクとして初めて独立記載した。