ダイキアクシス（4245）・施策前進
働き方改革と多様性の確保
FY2018に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「キャリア継続支援：ライフイベントに応じた職種・勤務地の柔軟な選択制度。カムバック採用 ：退職者の経験を再度活かす仕組みとリスキル支援。」
多様性・働き方に関する施策が、柔軟な職種・勤務地選択、カムバック採用、リスキル支援へ具体化した。女性管理職比率3.2％、男性育児休業取得率53.9％、有給休暇取得率49.9％の実績も示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「・社内制度の見直しや、働きがいのある環境整備等の働き方改革 ・女性や外国人等、様々な文化や考えの受け入れ等による多様性の確保」
働き方改革および女性・外国人等を含む多様性の確保をESGのSocial施策として継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「・社内制度の見直しや、働きがいのある環境整備等の働き方改革 ・女性や外国人等、様々な文化や考えの受け入れ等による多様性の確保」
ESGのSocial施策として、社内制度の見直し、働きがいのある環境整備、女性・外国人等を含む多様性の確保を初めて具体的に記載している。