タカギセイコー（4242）・目標行動計画更新と実績改善
女性管理職・管理職候補者の登用比率向上
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026行動計画更新と実績改善有価証券報告書
「計画期間 2025年４月１日 ～ 2028年３月31日 目標 イ.管理職（課長級以上）に占める女性比率を５％以上とする。 ロ.管理職候補（係長・主任級）登用者に占める女性比率を33％以上とする。」
女性活躍推進の行動計画を2025～2028年の期間で更新し、従来と同じ女性管理職比率5％以上、管理職候補者登用比率33％以上の目標を継続している。管理職に占める女性比率の実績は3.7％である。 - FY2024女性管理職比率の実績開示有価証券報告書
「管理職に占める女性従業員の割合(％) 3.2 今後は様々な場面で女性従業員の登用を行い、多様性の確保を図ってまいります。」
女性管理職比率の実績3.2％を開示し、現行行動計画の目標5％以上に対する実績と、今後の女性登用方針を記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「計画期間 2022年4月1日 ～ 2025年3月31日・管理職(課長級以上)に占める女性比率を5％以上とする。・管理職候補(係長・主任級)登用者に占める女性比率を33％以上とする。」
女性活躍推進法に基づく2022年4月から2025年3月までの行動計画として、女性管理職比率5％以上、管理職候補者登用比率33％以上の目標と、制度整備・ヒアリング・研修等の実施予定を初めて記載している。