ミライアル（4238）・施策人的資本指標開示
人権尊重・安心安全な労働環境の整備
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標開示有価証券報告書
「当社グループでは、すべての従業員の人権と多様性を尊重し、一人ひとりが能力を発揮し、成長の喜びを感じられる労働環境を構築します。その一環として、ＤＸ推進による業務効率化、プロセスの見直しなどの継続的業務の改善に取り組んでおります。／管理職に占める女性労働者の割合（％）10.9／男性労働者の育児休業取得率（％）20.0／労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者80.1 正規雇用労働者83.3 パート・有期労働者34.8」
人権尊重、多様性、DXによる業務効率化、育児・介護制度等の方針を継続し、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異などの人的資本指標を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループでは、すべての従業員の人権と多様性を尊重し、社員一人ひとりが能力を発揮し、成長の喜びを感じられる労働環境を構築します。その一環として、業務におけるＤＸ推進、プロセスの見直しなどの継続的業務の見直しに取り組んでおります。また、育児・介護が必要な社員向けの休職や短時間勤務制度にも取り組み、その時々の状況に合わせて無理なく活躍し続けられる環境整備を進めております。」
人権と多様性の尊重、DX推進・業務プロセス見直し、育児・介護向けの休職・短時間勤務制度などを、安心安全な労働環境づくりの施策として初めて体系的に開示した。