技術・営業人材の確保・育成リスク
FY2017に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは、製造・技術に精通した人材、営業開拓力に優れた人材等を採用・育成していく方針ですが、適切な時期にこのような人材を採用ないしは育成できなかった場合には、当社グループの業績及び業務運営に支障が生じる可能性があります。」
製造・技術人材および営業人材の採用・育成が不可欠であるとの認識を再掲した。少子高齢化を背景とする人員確保リスクと、自動化・省人化等の対応も継続して記載した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループでは、製造・技術に精通した人材、営業開拓力に優れた人材等を採用・育成していく方針ですが、適切な時期にこのような人材を採用ないしは育成できなかった場合には、当社グループの業績及び業務運営に支障が生じる可能性があります。」
製造・技術人材および営業人材の採用・育成が不可欠であるとの認識を再掲した。少子高齢化を背景とする人員確保リスクと、自動化・省人化等の対応も継続して記載した。 - FY2022悪化有価証券報告書
「また、わが国では少子高齢化の影響により、労働人口が減少しております。当社グループでは、生産の自動化による省人化や多様な雇用形態・採用手法による人員確保に努めておりますが、生産維持・拡大に必要な人員を確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
従来の技術・営業人材の確保リスクに加え、少子高齢化による労働人口減少と、生産維持・拡大に必要な人員確保のリスクが明示された。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは、未だ成長の途上であり、高付加価値の製品開発を推進し、事業を拡大していくには人材の確保が不可欠です。」
高付加価値製品の開発・事業拡大に必要な技術人材や営業人材の採用・育成が不可欠であるとの認識を再掲した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループは、未だ成長の途上であり、高付加価値の製品開発を推進し、事業を拡大していくには人材の確保が不可欠です。かかる認識の下、当社グループでは、技術に精通した人材、営業開拓力に優れた人材等を採用・育成していく方針ですが、適切な時期にこのような人材を採用ないしは育成できなかった場合には、当社グループの業績及び業務運営に支障が生じる可能性があります。」
技術人材・営業人材の採用と育成が不可欠であるとの認識を再掲した。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社グループは、未だ成長の途上であり、高付加価値の製品開発を推進し、事業を拡大していくには人材の確保が不可欠です。かかる認識の下、当社グループでは、技術に精通した人材、営業開拓力に優れた人材等を採用・育成していく方針ですが、適切な時期にこのような人材を採用ないしは育成できなかった場合には、当社グループの業績及び業務運営に支障が生じる可能性があります。」
高付加価値製品の開発・事業拡大に必要な技術人材や営業人材を確保・育成できない場合のリスクを開示した。