Komori
ウルトラファブリックス・ホールディングス(4235)・リスク再掲

専門人材の確保と技術伝承

FY2016に初出。18回の記載のうち17回が「再掲」。直近の記載はFY2025-H1。

18記載
10年にわたる
0うち適時開示
Xで共有
動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2016 – FY2025-H12016: 220162017: 520172018: 320182019: 320192020: 220202021: 120212022: 020222023: 120232024: 020242025: 12025
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2025-H1再掲有価証券報告書

    「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」

    専門人材の確保と技術・知識・経験の伝承リスクについて、新たな発生や重要な変更はないとした。
  2. FY2022再掲有価証券報告書

    「当社グループの製品は、高度な技術等専門知識及び経験を有する社員により製造・開発されております。しかしながら何らかの要因により雇用が流動化し人材が流出・流入した場合、技術・知識及び経験を伝承するためのある期間にわたり教育と訓練を行うことができず、結果として当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」

    高度な専門知識・経験を持つ人材の流出・流入による技術伝承及び教育訓練期間のリスクを継続した。
  3. FY2020再掲有価証券報告書

    「当社グループの製品は、高度な技術等専門知識及び経験を有する社員により製造・開発されております。しかしながら何らかの要因により雇用が流動化し人材が流出・流入した場合、技術・知識及び経験を伝承するためのある期間にわたり教育と訓練を行うことができず、結果として当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」

    専門知識・経験を持つ人材の流出・流入により、技術・知識・経験の伝承に教育訓練期間を要するリスクを継続した。
  4. FY2020-Q3再掲有価証券報告書

    「当第3四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」

    専門人材の確保と技術・知識・経験の伝承リスクについて、新たなリスクや重要な変更はないとした。
  5. FY2020-Q2再掲有価証券報告書

    「当第2四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」

    専門人材の確保と技術・知識・経験の伝承リスクについて、新たなリスクや重要な変更はないとした。
  6. FY2019-Q3再掲有価証券報告書

    「当第3四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」

    専門人材の確保と技術・知識・経験の伝承リスクについて、新たなリスクや重要な変更はないとした。
  7. FY2019-Q2再掲有価証券報告書

    「当第2四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」

    専門人材の確保と技術・知識・経験の伝承リスクについて、新たなリスクや重要な変更はないとした。
  8. FY2018再掲有価証券報告書

    「当社グループの製品は、高度な技術等専門知識及び経験を有する社員により製造・開発されております。しかしながら何らかの要因により雇用が流動化し人材が流出・流入した場合、技術・知識及び経験を伝承するためのある期間にわたり教育と訓練を行うことができず、結果として当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」

    専門知識・経験を持つ人材の流出・流入により、技術・知識・経験の伝承に教育訓練期間を要するリスクを継続して記載した。
  9. FY2018-Q3再掲有価証券報告書

    「当第3四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」

    専門人材の確保と技術・知識・経験の伝承リスクについて、新たなリスクや重要な変更はないとした。
  10. FY2018-Q2再掲有価証券報告書

    「当第2四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」

    専門人材の確保と技術・知識・経験の伝承リスクについて、新たなリスクや重要な変更はないとした。
  11. FY2018-Q1再掲有価証券報告書

    「当第1四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」

    専門人材の確保と技術・知識・経験の伝承リスクについて、個別の重要な変更はないとした。
  12. FY2017-Q3再掲有価証券報告書

    「当第2四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」

    専門人材の確保と技術伝承リスクについて、個別の重要な変更はないとした。
  13. FY2017-Q2再掲有価証券報告書

    「当第1四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」

    専門人材の確保と技術伝承について、個別の重要な変更はないとした。
  14. FY2017再掲有価証券報告書

    「しかしながら何らかの要因により雇用が流動化し人材が流出・流入した場合、技術・知識及び経験を伝承するためのある期間にわたり教育と訓練を行うことができず、結果として当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」

    専門知識・経験を持つ社員の流出・流入により、技術・知識・経験の伝承に教育訓練期間を要するリスクを継続して記載した。
  15. FY2017再掲有価証券報告書

    「当社グループの製品は、高度な技術等専門知識及び経験を有する社員により製造・開発されております。しかしながら何らかの要因により雇用が流動化し人材が流出した場合、技術・知識及び経験を伝承するためのある期間にわたり教育と訓練を行うことができず、結果として当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」

    専門知識・経験を持つ人材の流出による技術・知識・経験の伝承停滞リスクを継続して記載した。
  16. FY2016-Q4再掲有価証券報告書

    「当第3四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。」

    専門人材の確保と技術伝承リスクについて、新たに発生したリスクはないと記載。
  17. FY2016-Q3再掲有価証券報告書

    「当第2四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」

    専門人材の確保と技術伝承リスクについて、重要な変更はないとしている。
  18. FY2016初出有価証券報告書

    「当社グループの製品は、高度な技術等専門知識及び経験を有する社員により製造・開発されております。しかしながら何らかの要因により雇用が流動化し人材が流出した場合、技術・知識及び経験を伝承するためのある期間にわたり教育と訓練を行うことができず、結果として当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」

    専門知識・経験を持つ人材の流出による技術・知識・経験の伝承停滞をリスクとして記載。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
ウルトラファブリックス・ホールディングスの次の決算プレビューはまだありません。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
専門人材の確保と技術伝承|ウルトラファブリックス・ホールディングス(4235)の変遷 | Komori