タイガースポリマー（4231）・目標目標実績の更新
女性労働者比率20％以上の目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性労働者比率・女性採用比率の向上目標30社が書いているテーマ・逆風2社・追い風28社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている30社のうち14社を表示しています。上の文は30社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標実績の更新有価証券報告書
「当社は、女性活躍推進法に基づき、労働者に占める女性の割合を20％以上にすることを目標としており、当事業年度においては16.9%でした。…2025年４月１日から2028年３月31日までが新たな計画期間となり、継続して同じ目標に取り組んでまいります。」
女性労働者比率20％以上の目標と2025年4月から2028年3月までの計画期間を維持し、FY2026実績を16.9％と更新した。正職員採用に占める女性割合は34.4％だった。 - FY2025目標期間・実績の更新有価証券報告書
「当社は、女性活躍推進法に基づき、労働者に占める女性の割合を20％以上にすることを目標としており、当事業年度においては15.5%でした。…2025年４月１日から2028年３月31日までが新たな計画期間となり、継続して同じ目標に取り組んでまいります。」
女性労働者比率20％以上の目標を維持し、FY2025実績15.5％を開示するとともに、計画期間を2025年4月から2028年3月まで更新した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、女性活躍推進法に基づき、労働者に占める女性の割合を２０％以上にすることを目標としております。この目標は2022年4月1日から2025年3月31日までの３年間が計画期間であり、当社が当事業年度に採用した労働者に占める女性労働者の割合は正職員18.5％、準職員・パートは採用がありませんでした。」
労働者に占める女性比率20％以上を、2022年4月から2025年3月までの計画期間で目標としている。FY2024の正職員採用に占める女性割合は18.5％と記載している。