タイガースポリマー（4231）・施策中核人財構成の更新
多様な人財の確保と中核人財の育成
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援559社が書いているテーマ・逆風3社・追い風573社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの579件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026中核人財構成の更新有価証券報告書
「中核人財の中に中途採用者は56名おり、相応に多様性を確保しております。また、女性の中核人財は現在４名おり、さらなる登用に向けて育成中です。」
中核人財に占める中途採用者は前回の51名から56名へ増加した一方、女性の中核人財は5名から4名となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「中核人財の中に中途採用者は51名おり、相応に多様性を確保しております。また、女性の中核人財は現在５名おり、さらなる登用に向けて育成中です。」
中核人財に占める中途採用者が51名、女性の中核人財が5名となり、前回記載の45名・3名から更新された。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、多様性のある人財確保を目指し、性別、年齢、職歴等に関係なく、多様な人財採用に取り組んでおり、従業員が能力を発揮し、中核人財として活躍できる職場づくりを目指しております。…中核人財の中に中途採用者は45名おり、…女性の中核人財は現在３名おり、さらなる登用に向けて育成中です。」
多様な人財採用、中核人財の登用、女性・中途採用者の育成を方針として明示し、中核人財の構成人数も記載している。2024年度から中核人財の定義を見直している。