タイガースポリマー（4231）・施策前進
従業員教育とIT・DX人材の育成
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社内eラーニング・AI研修による人材育成と生産性向上39社が書いているテーマ・逆風0社・追い風40社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている39社のうち14社を表示しています。上の文は39社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「また、当社は、海外５か国に８拠点のグループ会社を有しており、グローバルに活躍したいという従業員のために、海外で働くことが身近になるような動機付けを行う海外出張研修を実施しており、さらなる強化に努めてまいります。」
全従業員・階層別・職種別研修、DX兼任者教育、海外出張研修および年2回の教育企画会議を含む教育体系の拡充を記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「選抜研修として、事業部毎に社員を選抜し、情報システム部の兼任者として任命しております。ＤＸ推進に必要な知識を教育し、事業部の課題発掘や業務改善の対応を進めてまいります。…さらに数年毎に兼任者を交代することで、ＩＴスキル社員の増強、会社全体のＩＴスキルの向上に寄与できるものと考えております。」
事業部から情報システム部兼任者を選抜し、DX教育、業務改善、数年ごとの交代によるIT人材層の拡大を進める施策を記載している。