ロンシール工業（4224）・目標達成
正社員の年次有給休暇取得率60％以上
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
有給休暇取得率の向上42社が書いているテーマ・逆風0社・追い風42社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。26社中3社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている42社のうち14社を表示しています。上の文は42社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「正社員の年次有給休暇取得率の目標を「2026年3月31日までに60％以上」と設定し、2025年度の実績は90.9％です。」
2026年3月31日までに60％以上とする目標期限を経過し、2025年度実績は90.9％となったため、開示された目標水準を上回っている。 - FY2025年次有給休暇取得率の低下有価証券報告書
「正社員の年次有給休暇取得率の目標を「2026年3月31日までに60％以上」と設定し、2024年度の実績は89.9％です。」
2026年3月31日までに60％以上とする目標は継続している。実績は前年度92.2％から89.9％へ低下したが、開示された目標値を上回っている。 - FY2024初出有価証券報告書
「正社員の年次有給休暇取得率の目標を「2026年３月31日までに60％以上」と設定し、2023年度の実績は92.2％です。」
正社員の年次有給休暇取得率について、2026年3月31日までに60％以上とする目標及び2023年度実績92.2％を初めて明示している。