児玉化学工業（4222）・施策前進
指名報酬委員会による取締役指名・報酬の透明性確保
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの665件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度の指名報酬委員会は、４回開催されました。」
指名報酬委員会が当年度に4回開催され、取締役選任、執行役員人事、報酬決定方針、報酬構成見直し、個人別報酬等を諮問した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、取締役会の諮問機関として、指名報酬委員会を置いています。指名報酬委員会は、取締役の指名・報酬に関する手続きの公平性・透明性・客観性を担保し、コーポレート・ガバナンス体制をより一層強化することを目的としております。」
取締役会の諮問機関として指名報酬委員会を設置し、取締役の指名・報酬に関する公平性、透明性、客観性を担保する仕組みを初めて独立したテーマとして記載した。