児玉化学工業（4222）・目標再定義
労働安全衛生・有給休暇・女性活躍に関する人的資本目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
児玉化学工業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「有休取得推進 2029年3月期 70％以上 女性管理職比率 2029年3月期 8％以上 男性育休取得率 100％ 差別防止と女性活躍の推進…2030年度 女性管理職比率10％」
人的資本目標の体系が見直された。女性管理職比率は従来の2024年度20％、FY2025の2030年度20％から、2029年3月期8％以上および2030年度10％へ変更された。有休取得、男性育休、メンタルヘルス休業者0名、健康診断等の目標も新たに整理された。 - FY2025目標期限変更・人的資本実績開示有価証券報告書
「差別防止と 女性活躍の推進 多様な人材の活躍推進 ダイバーシティ推進による 人材の確保、育成、定着 人事制度の見直し 2030年度 女性管理職比率20%」
女性管理職比率20％の目標期限が、従来の2024年度から2030年度へ記載変更された。また、当年度の提出会社の女性管理職比率は5.5％、男性労働者の育児休業取得率は0.7％、男女の賃金差異は全労働者77.2％と実績値を開示した。 - FY2024人的資本指標の実績開示有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 8 男性労働者の育児休業取得率（％） 100 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 73 うち正規雇用労働者 71 うち非正規雇用労働者 63」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異など、人的資本に関する実績値を提出会社について開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「安心・安全な労働環境の整備 安全委員会の開催 労働災害 ０件 残業管理制度改革の推進 2030年度 有休完全取得 差別防止とダイバーシティ推進による人材の確保、育成、定着 女性活躍の推進 人事制度の見直し 2024年度 女性管理職比率20% 従業員等への健康投資の強化 メンタルヘルスケア メンタルヘルス休業者 ０名」
労働災害ゼロ、2030年度の有休完全取得、2024年度の女性管理職比率20％、メンタルヘルス休業者ゼロなど、人的資本・職場環境に関する期限・数値目標を初めてまとめて開示した。