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連結自己資本配当率（DOE）ポイント書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2026年12月期及び2027年12月期取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向連結 30％以上を目指す方針 / 今回の実績値 非開示稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
剰余金の配当は、株主還元を経営上の最重要課題の一つと考え、業績や事業の将来展開に必要な備えなどを総合的に勘案し、安定的な配当を行うことを基本方針とする。毎期の配当額は「連結自己資本配当率（DOE）」3.0％以上かつ配当性向30％以上の継続を目指し、中期経営計画(2027)期間中は連結自己資本配当率（DOE）4.0％水準の配当を行う。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 配当性向 | 連結 30％以上を目指す方針 / 今回の実績値 非開示 |
| 配当方針 | 剰余金の配当は、株主還元を経営上の最重要課題の一つと考え、業績や事業の将来展開に必要な備えなどを総合的に勘案し、安定的な配当を行うことを基本方針とする。毎期の配当額は「連結自己資本配当率（DOE）」3.0％以上かつ配当性向30％以上の継続を目指し、中期経営計画(2027)期間中は連結自己資本配当率（DOE）4.0％水準の配当を行う。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2026年12月期及び2027年12月期 |
この書類が述べていない項目（8件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画(2027)を達成する可能性が高まってきたため、株主還元の更なる拡充を図ることとした。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。