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会社の説明から読み取った方向です。規模
5
連結配当性向の引き上げ幅（ポイント）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2027年３月期取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向35％以上 → 40％以上稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
連結配当性向40％以上またはDOE（連結株主資本配当率）3.5％以上のいずれか高い方の基準を適用した上で、今後の事業投資と自己資本の充実等も勘案し、安定的かつ持続的な配当を行う。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 配当性向 | 35％以上 → 40％以上 |
| 配当方針 | 連結配当性向40％以上またはDOE（連結株主資本配当率）3.5％以上のいずれか高い方の基準を適用した上で、今後の事業投資と自己資本の充実等も勘案し、安定的かつ持続的な配当を行う。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2027年３月期 |
この書類が述べていない項目（8件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主還元の強化と資本効率の向上を目的とし、財務基盤、今後の投資計画、資本効率向上への取り組みを総合的に勘案した結果、株主還元姿勢を明確化し、安定的かつ持続的な配当の充実を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。