ニチバン（4218）・施策前進
譲渡制限付株式報酬制度の導入
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型株式報酬制度82社が書いているテーマ・逆風1社・追い風80社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに41社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている82社のうち14社を表示しています。上の文は82社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「業績連動報酬等は、①賞与（短期インセンティブ）と②中長期インセンティブで構成され、それぞれ以下の内容にて計算され、一部又は全部を譲渡制限付株式（非金銭報酬）の割当てを受ける形式で支給しております。」
譲渡制限付株式報酬制度が、短期の連結営業利益額・営業利益率と、中長期の新製品比率、グローバル比率、株式成長率、エンゲージメント、CO2削減を算定要素とする運用へ具体化している。 - FY2022初出有価証券報告書
「取締役（社外取締役を除く。）の役員報酬制度の見直しをおこない，譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議し，2022年６月28日開催の当社第118回定時株主総会で承認可決されました。」
取締役報酬について、株価変動のメリット・リスクを株主と共有する中長期インセンティブとして譲渡制限付株式報酬制度を導入した。年間5万株以内の株式報酬枠と、営業利益額・営業利益率、新製品比率・海外比率、株式成長率を算定要素としている。