読む価値
69注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
213
億円（連結売上高目標の増加額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定売上高+34.0%
基準 627目標840億円
営業利益+37.1%
基準 62目標85億円
ROE+2.5pt
基準 4.5目標7％
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
前の計画はどうなったか連結売上高720億円、連結営業利益115億円、ROE7.5％、連結配当性向35％以上、CO₂削減量26％、サステナビリティ貢献製品の連結売上高比率50％以上 → 連結売上高627億円、連結営業利益62億円、ROE4.5％、連結配当性向49.5％、CO₂削減量39.1％削減、サステナビリティ貢献製品の連結売上高比率55.4％-12.9%公表された2つの数値から算出
投資計画の総額200億円（成長投資）
分野別の投資額分野 戦略投資 / 金額 150億円、分野 人的資本・ＤＸ / 金額 50億円、分野 Ｍ＆Ａ・アライアンス / 金額 100億円、分野 拡大投資 / 金額 50億円
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針2027年3月期まで総還元性向100％以上の維持を目指す。2030年3月期まで累進配当を基本方針とし、連結配当性向40％以上の維持を目指す。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
自己株式取得の方針2027年3月期まで総還元性向100％以上を維持する方針のもと、自己株式の取得・消却を実施する。具体的な取得枠・時期・条件は非開示。
PBR・株価に関する自己評価中期経営計画２０２７の各施策を推進し、『ＰＢＲ１倍』の早期実現を目指す。現状のPBR数値や低水準との明示は非開示。PBRは、株価が1株当たり純資産の何倍かを示す指標です。
重点施策
01人財の採用・定着と人的資本の価値最大化
02人事諸制度の改定
03人財教育の充実
04組織風土改革
05ウェルビーイング経営の実践
06D＆Iの推進
07成長戦略の早期実績化と将来への仕込み
08既存事業
09新規事業
10海外展開の拡大
11サステナビリティ貢献製品の開発・販売拡大
12イノベーション創出に向けた、研究開発環境の整備
13研究開発の強化
14サステナビリティ要素の経営への組み込み
15脱炭素の取り組み強化
16ワンウェイプラスチック削減に向けた取り組み強化
17コーポレートガバナンスの強化
18サステナビリティ貢献製品の連結売上高に対する比率向上
19ＩｏＴインフラの刷新
20「モノづくり」の基盤強化
21資本効率の向上
22最適な資本構成の実現
23株主還元方針の転換
24持続可能なキャッシュアロケーションの実現
25ＩＲ情報発信の充実、株主・投資家との建設的な対話
非財務目標指標 中核人財の多様性 / 目標値 27％以上 / 時期 2027年3月期、指標 ワンウェイプラスチックの削減（2022年3月期比） / 目標値 15％削減 / 時期 2027年3月期、指標 サステナビリティ貢献製品の連結売上高比率 / 目標値 60％以上 / 時期 2027年3月期
会社が挙げているリスク
少子高齢化による人口減少にともなう財政難
人財不足の加速
気候変動・激甚災害
生物多様性
資源不足等の環境問題の深刻化
国内における社会資本の老朽化の進行
見直し・取り下げの理由
物件減少や戦略投資の増加などにより業績目標が未達成となった前中期経営計画２０２４の反省を踏まえ、長期ビジョンの実現に向けた成長戦略、人財戦略、資本政策などをまとめた。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中期経営計画２０２７ |
| 計画期間 | ３ヵ年（202４年度～２０２６年度）（2025年3月期～ 2027年3月期） |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 売上高目標 | 627億円（前年度実績（見通し）） → 840億円以上（＋34％以上） |
| 営業利益目標 | 62億円（前年度実績（見通し）） → 85億円以上（＋35％以上） |
| ROE目標 | 4.5％（前年度実績（見通し）） → 7.0％以上 |
| 配当性向・DOEの方針 | 2027年3月期まで総還元性向100％以上の維持を目指す。2030年3月期まで累進配当を基本方針とし、連結配当性向40％以上の維持を目指す。 |
| 自己株式取得の方針 | 2027年3月期まで総還元性向100％以上を維持する方針のもと、自己株式の取得・消却を実施する。具体的な取得枠・時期・条件は非開示。 |
| PBR・株価に関する自己評価 | 中期経営計画２０２７の各施策を推進し、『ＰＢＲ１倍』の早期実現を目指す。現状のPBR数値や低水準との明示は非開示。 |
| 投資計画の総額 | 200億円（成長投資） |
| 分野別の投資額 | 分野 戦略投資 / 金額 150億円、分野 人的資本・ＤＸ / 金額 50億円、分野 Ｍ＆Ａ・アライアンス / 金額 100億円、分野 拡大投資 / 金額 50億円 |
| 非財務目標 | 指標 中核人財の多様性 / 目標値 27％以上 / 時期 2027年3月期、指標 ワンウェイプラスチックの削減（2022年3月期比） / 目標値 15％削減 / 時期 2027年3月期、指標 サステナビリティ貢献製品の連結売上高比率 / 目標値 60％以上 / 時期 2027年3月期 |
| 重点施策 | 人財の採用・定着と人的資本の価値最大化、人事諸制度の改定、人財教育の充実、組織風土改革、ウェルビーイング経営の実践、D＆Iの推進、成長戦略の早期実績化と将来への仕込み、既存事業、新規事業、海外展開の拡大、サステナビリティ貢献製品の開発・販売拡大、イノベーション創出に向けた、研究開発環境の整備、研究開発の強化、サステナビリティ要素の経営への組み込み、脱炭素の取り組み強化、ワンウェイプラスチック削減に向けた取り組み強化、コーポレートガバナンスの強化、サステナビリティ貢献製品の連結売上高に対する比率向上、ＩｏＴインフラの刷新、「モノづくり」の基盤強化、資本効率の向上、最適な資本構成の実現、株主還元方針の転換、持続可能なキャッシュアロケーションの実現、ＩＲ情報発信の充実、株主・投資家との建設的な対話 |
| 前計画の実績 | 連結売上高720億円、連結営業利益115億円、ROE7.5％、連結配当性向35％以上、CO₂削減量26％、サステナビリティ貢献製品の連結売上高比率50％以上 → 連結売上高627億円、連結営業利益62億円、ROE4.5％、連結配当性向49.5％、CO₂削減量39.1％削減、サステナビリティ貢献製品の連結売上高比率55.4％ |
| 見直し・取り下げの理由 | 物件減少や戦略投資の増加などにより業績目標が未達成となった前中期経営計画２０２４の反省を踏まえ、長期ビジョンの実現に向けた成長戦略、人財戦略、資本政策などをまとめた。 |
| 認識するリスク | 少子高齢化による人口減少にともなう財政難、人財不足の加速、気候変動・激甚災害、生物多様性、資源不足等の環境問題の深刻化、国内における社会資本の老朽化の進行 |
| 取締役会決議日 | 2024年5月13日 |
| 公表日 | 2024年5月13日 |
この書類が述べていない項目（7件）
営業利益率目標当期純利益目標ROIC目標資本コストセグメント別目標計画の前提対象市場の規模
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。長期ビジョン「積水樹脂グループビジョン２０３０」の実現に向けた中間期間の計画として、前中期経営計画「中期経営計画２０２４」の反省も踏まえ、成長戦略や人財戦略、資本政策などをまとめたもの。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。