日本ゼオン（4205）・施策前進
役員指名・報酬委員会による指名・報酬決定の客観性と透明性の強化
FY2018に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保667社が書いているテーマ・逆風0社・追い風670社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの670件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「役員指名・報酬委員会は全８回開催し、当社の役員候補者の指名に係る方針、CXO制の導入等について討議し、会社側に対して助言を行いました。」
役員指名・報酬委員会を当事業年度に8回開催し、役員候補者方針やCXO制導入について助言した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「役員の指名、報酬等に係る取締役会の機能の客観性・透明性を強化することを目的として、独立社外取締役を含む委員で構成される「役員指名・報酬委員会」を取締役会の諮問機関として設置し」
役員指名・報酬委員会を通じた指名・報酬決定の客観性と透明性の確保を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「また、役員の指名、報酬等に係る取締役会の機能の客観性・透明性を強化することを目的として、独立社外取締役を含む委員で構成される「役員指名・報酬委員会」を取締役会の諮問機関として設置し、役員候補者の指名に係る方針や報酬決定に係る方針等に関して助言を受けるため、必要に応じて適宜開催することとしております。」
独立社外取締役を含む役員指名・報酬委員会を取締役会の諮問機関として設置し、役員候補者の指名方針や報酬決定方針への助言を受ける仕組みを記載している。