「見える化」を基盤とした企業風土の育成
FY2016に初出。18回の記載のうち15回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
- FY2022再掲有価証券報告書
「個々の強みを発揮できる「舞台」を全員でつくり、「まずやってみよう」「つながろう」「磨き上げよう」の行動があふれる企業を創造する」
個々の強みを発揮する舞台と3つの行動指針を軸とする企業風土の表現を継続している。 - FY2021再定義有価証券報告書
「個々の強みを発揮できる「舞台」を全員でつくり、「まずやってみよう」「つながろう」「磨き上げよう」の行動があふれる企業を創造する」
組織風土の表現が、従来の多様な考え方・試行・前向きな行動の尊重から、個々の強みを発揮する舞台と3つの行動指針を軸とする表現へ置き換わっている。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」
多様な考え方、試行、前向きな行動を尊重する組織風土の育成方針を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」
多様な考え方、試行、前向きな行動を尊重する組織風土の育成方針を継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」
多様な考え方、試行、前向きな行動を尊重する組織風土の育成方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」
多様性、試行、前向きな行動を尊重する組織風土の育成方針を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」
多様性、試行、前向きな行動を尊重する組織風土の育成方針を継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」
多様な考え方、試行、前向きな行動を尊重する組織風土の育成方針を継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」
多様性、試行、前向きな行動を尊重する組織風土の育成方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」
多様な考え方、試行、前向きな行動を尊重する組織風土の育成方針を継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」」
多様な考え方、試行、前向きな行動を尊重する組織風土の育成方針を継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」」
組織風土について、多様な考え方、試行、前向きな行動を尊重する方針を継続している。 - FY2018-Q1再定義有価証券報告書
「「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」」
組織風土の表現が、従来の『見える化』を基盤とする育成から、多様性・試行・前向きな行動を尊重する方針へと示し直された。 - FY2017再掲有価証券報告書
「「2020年のありたい姿を実現する企業風土を『見える化』をベースに育成する」ことの２点を基本方針として、諸課題に取り組んでまいりました。」
2020年のありたい姿に向けた、見える化を基盤とする企業風土づくりを基本方針として再確認している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「「2020年のありたい姿を実現する企業風土を『見える化』をベースに育成する」ことの２点を基本方針として、諸課題に取り組んでまいりました。」
2020年のありたい姿に向けた、見える化を基盤とする企業風土づくりを基本方針として再確認している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「「2020年のありたい姿を実現する企業風土を『見える化』をベースに育成する」ことの２点を基本方針として、諸課題に取り組んでまいりました。」
2020年のありたい姿に向けた、見える化を基盤とする企業風土づくりを基本方針として再確認している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「「2020年のありたい姿を実現する企業風土を『見える化』をベースに育成する」ことの２点を基本方針として、諸課題に取り組んでまいりました。」
2020年のありたい姿に向けた、見える化を基盤とする企業風土づくりを基本方針として再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「2020年のありたい姿を実現する企業風土を『見える化』をベースに育成する」
2020年のありたい姿を支える企業風土づくりを基本方針としている。