読む価値
48定例
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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
183326
株書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分（第三者割当）
誰に、どれだけ出るか183,326株
当社普通株式 最大183,326株（自己株式）
ダイセルグループ従業員持株会：最大183,326株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,400.5円
発行価額の総額256,748,063円(最大値)
発行済株式総数
0.07％（最大値。発行済株式総数256,142,682株に対して）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年8月21日から各対象従業員の当社または所属子会社を退職した日まで
譲渡制限の解除条件
譲渡制限期間中、継続して本持株会の会員であったことを条件として、譲渡制限期間満了時に全部解除。定年その他の正当な事由による退会の場合は退職日に解除。組織再編等の場合は取締役会決議により解除される場合がある。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に法令違反行為を行った場合その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または解除時点で譲渡制限が解除されない場合。
対象者の区分と人数
当社および当社の子会社の管理職層の対象従業員、最大1,108名。1等級：最大463名・49,078株、2等級：最大295名・41,890株、3等級：最大252名・53,928株、4等級：最大87名・30,972株、5等級：最大11名・7,458株。
割当予定先の保有方針
本持株会が取得した譲渡制限付株式は、譲渡制限が解除されるまで対象従業員の持分に対応する株式の引出しが制限される。
払込期日
2026年8月21日
払込金額の算定根拠
2026年7月9日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値1,400.5円。終値平均からの乖離率は、1か月（2026年6月10日～7月9日）3.43％、3か月（2026年4月10日～7月9日）9.07％、6か月（2026年1月10日～7月9日）2.45％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。
直近のエクイティ・ファイナンス
時期 2026年7月10日決議、2026年8月10日払込予定 / 種類 役員向けRSに関する自己株式処分 / 金額 非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分（第三者割当） |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 最大183,326株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,400.5円 |
| 発行価額の総額 | 256,748,063円（最大値） |
| 払込期日 | 2026年8月21日 |
| 割当予定先 | ダイセルグループ従業員持株会：最大183,326株 |
| 割当予定先の保有方針 | 本持株会が取得した譲渡制限付株式は、譲渡制限が解除されるまで対象従業員の持分に対応する株式の引出しが制限される。 |
| 希薄化率 | 0.07％（最大値。発行済株式総数256,142,682株に対して） |
| 発行済株式総数 | 256,142,682株 → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年7月9日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値1,400.5円。終値平均からの乖離率は、1か月（2026年6月10日～7月9日）3.43％、3か月（2026年4月10日～7月9日）9.07％、6か月（2026年1月10日～7月9日）2.45％。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年8月21日から各対象従業員の当社または所属子会社を退職した日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 譲渡制限期間中、継続して本持株会の会員であったことを条件として、譲渡制限期間満了時に全部解除。定年その他の正当な事由による退会の場合は退職日に解除。組織再編等の場合は取締役会決議により解除される場合がある。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に法令違反行為を行った場合その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または解除時点で譲渡制限が解除されない場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社および当社の子会社の管理職層の対象従業員、最大1,108名。1等級：最大463名・49,078株、2等級：最大295名・41,890株、3等級：最大252名・53,928株、4等級：最大87名・30,972株、5等級：最大11名・7,458株。 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。 |
| 直近のエクイティ・ファイナンス | 時期 2026年7月10日決議、2026年8月10日払込予定 / 種類 役員向けRSに関する自己株式処分 / 金額 非開示 |
この書類が述べていない項目（12件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員の財産形成を支援し、当社グループの企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、対象従業員と株主との価値共有を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。