読む価値
57注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。株主総会の議案
定時（第158回）2024年
6月21日
開催日時（金）午前10時（受付開始：午前9時）この開示から開催まで28日
決議事項全6件
剰余金の処分の件
取締役11名選任の件
監査役２名選任の件
取締役の報酬額改定の件
監査役の報酬額改定の件
取締役に対する譲渡制限付株式報酬制度の改定の件
会社提案のみ。株主からの提案はなかったと会社が述べています。株主提案とは、会社ではなく株主が自分で出した議案のことです。
取締役候補
11名 候補
2名 新任
6名 社外
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 総会の種類 | 定時（第158回） |
| 開催日時 | 2024年6月21日（金）午前10時（受付開始：午前9時） |
| 決議事項 | 第１号議案 剰余金の処分の件、第２号議案 取締役11名選任の件、第３号議案 監査役２名選任の件、第４号議案 取締役の報酬額改定の件、第５号議案 監査役の報酬額改定の件、第６号議案 取締役に対する譲渡制限付株式報酬制度の改定の件 |
| 株主提案 | なし |
| 取締役候補 | 11名（新任2名、社外6名） |
この書類が述べていない項目（1件）
賛成率
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役の増員、優秀な経営人材の獲得・保持に向けた競争力ある報酬水準の確保、経済情勢や経営環境の変化による役割・責務の増大、高品質な監査に必要な監査時間の確保、社外監査役の役割増大などを理由としている。株式報酬制度は、子会社経営層を対象に加え、当社グループとの価値共有と企業価値向上への貢献意欲を高めることを目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。