ワンダープラネット（4199）・目標再掲
正社員・契約社員の平均残業時間10％以上削減
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
平均残業時間の削減目標18社が書いているテーマ・逆風0社・追い風18社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている18社のうち14社を表示しています。上の文は18社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社は、従業員が活躍できる環境の整備を行うため、労働時間の削減及び有休休暇取得率の向上を図り、正社員・契約社員の平均残業時間を10％以上減少させることを目指しております。」
正社員・契約社員の平均残業時間を10％以上削減する人的資本目標が継続して記載されている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「正社員・契約社員の平均残業時間を10％以上減少させることを目指しております。」
正社員・契約社員の平均残業時間を10％以上削減する人的資本目標が再掲されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、従業員が活躍できる環境の整備を行うため、労働時間の削減及び有休休暇取得率の向上を図り、正社員・契約社員の平均残業時間を10%以上減少させることを目指しております。」
人的資本に関する指標・目標として、正社員・契約社員の平均残業時間を10％以上減少させる目標が初めて示されている。