読む価値
75重要
5項目のうち4項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
20000
株（取得上限）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年6月22日着任する人
1件就任予定日2026年6月22日
前職取締役 COO 兼 CFO
新役職代表取締役社長 CEO
生年月日 1984年8月22日入社年 2016年所有株式数 30,600株（基準日の記載なし）。前述の株式取得後は50,600株（上限）となる予定
退任する人
1件退任日2026年6月22日
常川 友樹異動先あり
旧役職代表取締役社長 CEO
新役職取締役ファウンダー
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
健康上の理由により、経営全般を統括する代表取締役としての職責の継続が困難となったため
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役ファウンダーとして取締役会に残る
異動の理由
現代表取締役社長 CEOの常川友樹より、健康上の理由により、経営全般を統括する代表取締役としての職責の継続が困難となったため辞任の申し出があり、本日、これを受理した。後任には、2024年よりCOOを兼務する佐藤彰紀を選定した。
組織変更の内容
兼務してきたCOO・CFOの機能を執行役員へ委譲
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年6月22日 |
| 就任予定日 | 2026年6月22日 |
| 退任日 | 2026年6月22日 |
| 新任者の氏名 | 佐藤 彰紀 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 CEO |
| 新任者の前職 | 取締役 COO 兼 CFO |
| 新任者の生年月日 | 1984年8月22日 |
| 新任者の入社年 | 2016年 |
| 新任者の所有株式数 | 30,600株（基準日の記載なし）。前述の株式取得後は50,600株（上限）となる予定 |
| 退任者の氏名 | 常川 友樹 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 CEO |
| 退任者の新役職 | 取締役ファウンダー |
| 退任理由 | 健康上の理由により、経営全般を統括する代表取締役としての職責の継続が困難となったため |
| 続投の有無 | 取締役ファウンダーとして取締役会に残る |
| 異動の理由 | 現代表取締役社長 CEOの常川友樹より、健康上の理由により、経営全般を統括する代表取締役としての職責の継続が困難となったため辞任の申し出があり、本日、これを受理した。後任には、2024年よりCOOを兼務する佐藤彰紀を選定した。 |
| 組織変更の内容 | 兼務してきたCOO・CFOの機能を執行役員へ委譲 |
この書類が述べていない項目（5件）
選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。常川友樹氏から健康上の理由により、経営全般を統括する代表取締役としての職責の継続が困難となったため辞任の申し出があり、これを受理したため。佐藤彰紀氏は10年以上のCFO経験を活かし、事業レバレッジと資本効率の向上を主軸に経営を統括する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。