読む価値
38定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
103900
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
ストック・オプションとしての新株予約権の発行
発行・処分する株式数
新株予約権1,039個、目的となる普通株式103,900株（1個当たり100株）
割当予定先
区分 当社取締役3名 / 新株予約権数 520個、区分 当社執行役員7名 / 新株予約権数 519個
新株予約権1個当たりの払込金額は割当日にブラック・ショールズ・モデルにより算定される公正な評価額
調達する資金の額
払込金額の総額：非開示、差引手取概算額：非開示
株式報酬の総額
新株予約権の払込金額の総額に相当する金銭報酬。金額は非開示。
新株予約権の条件
行使価額
割当日の属する月の前月の各取引日の終値平均×1.05（1円未満切上げ）。割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。株式分割・併合等による調整条項あり。下限の明記は非開示。
行使期間
開始日 2027年11月28日 / 終了日 2029年11月27日
新株予約権の個数
発行総数1,039個、未行使残の個数：非開示
無償取得の事由
組織再編について株主総会の承認等がなされた場合、または新株予約権者が権利行使条件を満たさず行使できなくなった場合、会社は取締役会が別途定める日の到来をもって全部または該当分を無償取得できる。
対象者の区分と人数
区分 当社取締役 / 人数 3名 / 割当株数 52,000株相当（520個）、区分 当社執行役員 / 人数 7名 / 割当株数 51,900株相当（519個）
払込金額の算定根拠
新株予約権の払込金額は割当日にブラック・ショールズ・モデルで算定される公正な評価額。行使価額は、割当日の属する月の前月の各取引日の終値平均に1.05を乗じた金額。ただし割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。
企業行動規範上の手続
2025年11月27日開催の取締役会で決議。独立した第三者の意見取得や株主の意思確認については非開示。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | ストック・オプションとしての新株予約権の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 新株予約権1,039個、目的となる普通株式103,900株（1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権1個当たりの払込金額は割当日にブラック・ショールズ・モデルにより算定される公正な評価額 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額：非開示、差引手取概算額：非開示 |
| 割当予定先 | 区分 当社取締役3名 / 新株予約権数 520個、区分 当社執行役員7名 / 新株予約権数 519個 |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権の払込金額は割当日にブラック・ショールズ・モデルで算定される公正な評価額。行使価額は、割当日の属する月の前月の各取引日の終値平均に1.05を乗じた金額。ただし割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。 |
| 行使価額 | 割当日の属する月の前月の各取引日の終値平均×1.05（1円未満切上げ）。割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。株式分割・併合等による調整条項あり。下限の明記は非開示。 |
| 行使期間 | 開始日 2027年11月28日 / 終了日 2029年11月27日 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数1,039個、未行使残の個数：非開示 |
| 無償取得の事由 | 組織再編について株主総会の承認等がなされた場合、または新株予約権者が権利行使条件を満たさず行使できなくなった場合、会社は取締役会が別途定める日の到来をもって全部または該当分を無償取得できる。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社取締役 / 人数 3名 / 割当株数 52,000株相当（520個）、区分 当社執行役員 / 人数 7名 / 割当株数 51,900株相当（519個） |
| 株式報酬の総額 | 新株予約権の払込金額の総額に相当する金銭報酬。金額は非開示。 |
| 企業行動規範上の手続 | 2025年11月27日開催の取締役会で決議。独立した第三者の意見取得や株主の意思確認については非開示。 |
この書類が述べていない項目（15件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な業績拡大と企業価値の増大に向けて、取締役及び執行役員の意欲・士気を高め、会社の結束力をさらに高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。