読む価値
30軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年5月16日退任する人
1件退任日2025年6月1日
小林 謙異動先あり
旧役職代表取締役会長 取締役会議長
新役職取締役 ファウンダー
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
就任予定日2025年6月1日付
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役として残る
異動の理由
当社は、創業以来の企業理念を継承しつつ、経営環境の変化に迅速かつ柔軟に対応する体制の構築を目的として、代表取締役の異動を決定いたしました。本異動により、創業メンバーの経験と実績を尊重・踏襲しつつ、先端技術を活用した事業構造の改革、意思決定をより加速させるとともに、次世代につながる経営体制の構築を図ってまいります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年5月16日 |
| 就任予定日 | 2025年6月1日付 |
| 退任日 | 2025年6月1日 |
| 退任者の氏名 | 小林 謙 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役会長 取締役会議長 |
| 退任者の新役職 | 取締役 ファウンダー |
| 続投の有無 | 取締役として残る |
| 異動の理由 | 当社は、創業以来の企業理念を継承しつつ、経営環境の変化に迅速かつ柔軟に対応する体制の構築を目的として、代表取締役の異動を決定いたしました。本異動により、創業メンバーの経験と実績を尊重・踏襲しつつ、先端技術を活用した事業構造の改革、意思決定をより加速させるとともに、次世代につながる経営体制の構築を図ってまいります。 |
この書類が述べていない項目（13件）
新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。企業理念を継承しながら経営環境の変化に迅速・柔軟に対応する体制を構築し、創業メンバーの経験を生かしつつ、先端技術を活用した事業構造改革と意思決定の加速、次世代につながる経営体制の構築を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。