ネオマーケティング（4196）・方針株式報酬実績の更新
固定報酬のみとする役員報酬方針
FY2021に初出。5回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と株式報酬を組み合わせた役員報酬方針・設計89社が書いているテーマ・逆風12社・追い風56社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。45社中8社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている89社のうち14社を表示しています。上の文は89社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025株式報酬実績の更新有価証券報告書
「取締役(監査等委員及び社外取締役を除く) 57,879 48,831 － 9,048 3」
固定報酬に加え、譲渡制限付株式報酬を継続して実施し、当事業年度の非金銭報酬等として9,048千円を費用計上している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、2023年12月22日開催の定時株主総会において、上記の報酬額とは別枠で、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、取締役（監査等委員である取締役を除く）を対象とした譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議いたしました。」
固定報酬に株式報酬を組み合わせる方針について、譲渡制限付株式報酬制度の導入後、当事業年度に7,650株の自己株式処分と4,124千円の非金銭報酬費用計上が行われ、実施段階へ進んでいる。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社では、取締役（監査等委員である取締役を除く。以下、同じ）の個人別の報酬等の構成は、金銭報酬としての固定報酬及び非金銭報酬としての株式報酬とし、役員賞与、退職慰労金、業績連動報酬等を支給しない。」
従来の固定報酬のみとする方針から、固定報酬に加えて譲渡制限付株式報酬を組み合わせる方針へ変更している。株式報酬は年間12,600株以内、総額年額20百万円以内とされている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社では、取締役（監査等委員である取締役を除く。以下、同じ）の個人別の報酬等は固定報酬のみ（毎月同額）とし、当該額は、他社の役員報酬や当社の従業員給与の水準との比較、中期経営計画の達成度を考慮したうえで、役位、職責、在任年数を総合的に勘案して、指名・報酬委員会での諮問を経て、今後１年分につき定時株主総会後に初めて開催する取締役会において合議の上承認して確定する。」
固定報酬のみとし、指名・報酬委員会の諮問を経て決定する役員報酬方針を再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社では、取締役（監査等委員である取締役を除く。以下、同じ）の個人別の報酬等は固定報酬のみ（毎月同額）とし、当該額は、他社の役員報酬や当社の従業員給与の水準との比較、中期経営計画の達成度を考慮したうえで、役位、職責、在任年数を総合的に勘案して決定する。」
取締役報酬を固定報酬のみとし、他社水準、従業員給与、中期経営計画の達成度、役位等を考慮して決定する方針を示している。