雇用流動化・働き方多様化に伴う人材関連需要の拡大
FY2021-Q3に初出。19回の記載のうち18回が「再掲」。直近の記載は2026-09-10。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループにおいては企業の求人意欲の継続を背景に、当中間連結会計期間においてもBizReach事業がグループ全体の業績をけん引する結果となりました。」
企業の求人意欲が継続しているとの市場認識を維持している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「企業寿命と労働寿命のミスマッチ、成果主義への移行、新型コロナウイルス感染症拡大の影響によるリモート勤務の浸透等により、「働き方」や「転職への考え方」が根底から変化し、雇用の流動化は益々加速すると考えております。」
働き方・転職意識の変化と生産年齢人口の減少を背景に、雇用流動化と人材関連需要の拡大が続くとの認識を維持している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループにおいては企業の求人意欲の継続を背景に、当中間連結会計期間においてもBizReach事業がグループ全体の業績をけん引する結果となりました。」
企業の求人意欲が継続しているとの市場認識を維持している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「このような状況の中、当社グループにおいては主に国内企業の堅調な求人意欲を背景に、当第３四半期連結累計期間においてもビズリーチ事業がグループ全体の業績をけん引する結果となりました。」
国内企業の堅調な求人意欲が継続し、ビズリーチ事業が引き続きグループ業績をけん引しているとの認識を示している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループにおいては企業の求人意欲の継続を背景に、当第２四半期連結累計期間においてもビズリーチ事業がグループ全体の業績をけん引する結果となりました。」
企業の求人意欲が継続しているとの市場認識を維持している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループにおいては企業の求人意欲の継続を背景に、当第１四半期連結累計期間においてもビズリーチ事業がグループ全体の業績をけん引する結果となりました。」
企業の求人意欲が継続しているとの市場認識を維持している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「企業寿命と労働寿命のミスマッチ、成果主義への移行、新型コロナウイルス感染症拡大の影響によるリモート勤務の浸透などにより、「働き方」や「転職への考え方」が根底から変化し、雇用の流動化は益々加速すると考えております。」
働き方・転職意識の変化による雇用流動化と人材関連需要の拡大という市場認識を継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループにおいては企業の求人意欲の継続を背景に、当四半期連結会計期間においてもビズリーチ事業がグループ全体の業績をけん引する結果となりました。」
企業の求人意欲が継続しているとの市場認識を維持している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループにおいては、プロフェッショナル人材に対する求人意欲の継続を背景に、主力事業であるビズリーチ事業がグループ全体の業績をけん引する結果となりました。」
プロフェッショナル人材に対する企業の求人意欲が継続しているとの市場認識を維持している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「主力事業であるビズリーチ事業においては、プロフェッショナル人材に対する高い企業の求人意欲の継続や広告宣伝活動等による求職者の増加を背景に好調に推移し」
プロフェッショナル人材に対する企業の高い求人意欲と広告宣伝活動等による求職者増加を背景に、需要が継続しているとの認識を示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「企業寿命と労働寿命のミスマッチ、成果主義への移行、新型コロナウイルス感染症拡大の影響によるリモート勤務の浸透などにより、「働き方」や「転職への考え方」が根底から変化し、雇用の流動化は益々加速すると考えております。」
働き方・転職意識の変化や生産年齢人口の減少を背景に、雇用流動化と人材関連需要の拡大が続くとの市場認識を維持している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「プロフェッショナル人材に対する企業の高い求人意欲は継続し、広告宣伝活動等による求職者の増加も背景に好調に推移いたしました。」
企業のプロフェッショナル人材に対する高い求人意欲が継続し、広告宣伝活動等による求職者増加も背景に好調だったとの市場認識を維持している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「プロフェッショナル人材に対する企業の高い求人意欲は継続し、広告宣伝活動等による求職者の増加も背景に好調に推移いたしました。」
企業のプロフェッショナル人材に対する求人意欲が継続しているとの市場認識を示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「また、人材関連市場では、今後も中長期的な雇用の流動化や働き方の多様化が加速することで、人材採用領域や人材マネジメント領域に対する需要がより高まることを見込んでおります。例えば、独立行政法人労働政策研究・研修機構が発表した労働力調査によると、2017年７月現在の勤続１年未満の雇用者の割合は、米国の22.3％に対し日本は7.9％と中途採用を選択する従業員の数は比較的少ないと考えております。」
雇用流動化・働き方の多様化による中長期的な需要拡大の見通しを、日米の勤続年数データも用いて説明している。 - FY2021-Q3初出有価証券報告書
「人材関連市場では、新型コロナウイルス感染症の影響を足元では受けるものの、中長期的な雇用の流動化や働き方の多様化が加速することで、人材採用領域や人材マネジメント領域に対する需要がより高まることが見込まれております。」
足元の感染症影響とは別に、中長期では雇用流動化と働き方の多様化によって採用・人材マネジメント需要が高まるとの市場見通しを示している。