ビジョナル（4194）・目標再掲直近の株主総会（2026-09-30）では「前進」
採用領域を横断する総合プラットフォーマー化
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-09-30。
5記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
採用領域横断の総合プラットフォーム化1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-30前進株主総会
「引き続き関連社内システムの一層のセキュリティ強化、社内研修の更なる整備等を図り、情報管理のための管理体制を拡充してまいります。」
情報管理体制の強化方針を継続し、ISMS及びISMAPへの対応状況を記載した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「国内における人材獲得競争が激しさを増す中、当社グループは採用に関する総合的なプラットフォーマーとして、確かな地位を築くことを目指しております。」
各採用領域のサービスを通じた総合的な採用プラットフォーマー化を引き続き目指している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「国内における人材獲得競争が激しさを増す中、当社グループは採用に関する総合的なプラットフォーマーとして、確かな地位を築くことを目指しております。」
新卒、若手、プロフェッショナル、パートタイマー等の各採用領域をカバーする総合的なプラットフォーマー化を引き続き目指している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「国内における人材獲得競争が激しさを増す中、当社グループは採用に関する総合的なプラットフォーマーとして、確かな地位を築くことを目指しております。」
新卒、若手、プロフェッショナル、ITエンジニア、パートタイマー等を含む採用領域横断のプラットフォーム化を引き続き目指している。 - FY2021初出有価証券報告書
「国内における人材獲得競争が激しさを増す中、当社グループは採用に関する総合的なプラットフォーマーとして、確かな地位を築くことを目指しております。」
新卒、若手、プロフェッショナル、ITエンジニア、パートタイマー等の各採用領域をサービスラインナップでカバーする目標が示された。